水金工事株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 1. 1. 計画期間　
         令和4年6月1日 ～ 令和9年5月31日までの5年間
      2. 内容
         

         目標１：育児休業等の制度についての有期契約労働者向けのパンフレットを作成し、有期契約労働者および管理職に配布し、制度の周知を図る。

         ＜対策＞
         

         令和4年12月～

         職員へのアンケート調査、検討開始

         令和5年12月～

         制度に関するパンフレットの作成・配布

         令和6年12月～

         有期契約労働者や管理職を対象とした研修および面談などによる全職員への周知

         目標２：有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上とする。

         ＜対策＞
         

         令和4年12月～

         年次有給休暇の取得状況を把握する

         令和6年6月～

         計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に1回行う

         令和7年12月～

         各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する

         令和8年12月～

         社内報などでキャンペーンを行う