水金工事株式会社 行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

また、次世代育成支援対策として、現場で働く姿を子どもたちに見せる行動計画を策定する。

1. 計画期間　
   令和2年6月1日 ～ 令和4年5月31日までの2年間
2. 内容
   

   目標１：従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組の実施

   ＜対策＞
   

   令和2年6月～

   女性労働者の状況について実態を把握

   令和2年8月～

   社内検討委員会での検討開始

   令和3年1月～

   掲示による社員への周知

   令和3年2月～

   定期観察の実施

   目標２：子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施

   ＜対策＞
   

   令和3年2月～

   検討会の設置

   令和3年3月～

   職員へ「子ども参観日」実施を周知する

   令和3年4月～

   参観日実施後に職員、参加者へのアンケート調査を実施